万宝盛华公司好不好？专业猎头服务跟HR不能划等号

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万宝盛华公司好不好？笔者在与一些猎头顾问聊天时发现，很多猎头服务从业者被外界误以为是做HR的，是“人才中介”，出现这样的情况主要是大众对猎头服务行业不够了解。其实，猎头服务与传统HR不一样。

主动出击，人才遴选更精准
作为全球人力资源行业领导者的万宝盛华猎头服务公司认为，在招聘工作这一块，猎头服务是主动出击，招聘渠道广泛，在各种招聘网站上寻找高端人才，向企业推荐人才。

一家公司的HR除了要做招聘外，还有薪酬、绩效管理等方面的工作，服务于公司内部，因此很多时候无法在招聘方面花过多的人力物力。通常情况下，HR主要是负责普通职位的招聘。

传统HR招聘渠道单一，通常是发布招聘信息后，等着别人来投简历，然后再通过面试筛选，或者召开招聘会来筛选人才，招聘方式较为被动。

二者虽然都能招聘到人才，但是所招聘的人才的等级、质量和适度性肯定是不一样的。

专业性突出，更适合发现高端人才
猎头每天在寻找着高端人才，想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入，猎头公司是专职为企业做招聘服务的，有丰富的人才库，也有更多的资源可以投入，对于专业性强或较冷门的岗位能在短时间内找到合适的人才。对比HR，猎头的效率更高，招到的候选人与岗位的匹配度更高。

由此，猎头公司是企业人才资源的供应商成为国内众多企业的共识，越来越多的中国企业开始有意识有规划的和猎头公司建立起一种长期且稳定的合作关系，省去更多用来维持、磨合与新HR供应商关系时间的同时（总觉得这句话不太对，，“省去更多与供应商磨合并维持关系的时间， 同时，也使得XXXXX”），也使得企业在人力资源管理上更加成熟。

以万宝盛华大中华区为例，作为全球人力资源解决方案开创者及领导者，1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。持续20余年，万宝盛华大中华区分支机构已成功布局数十个城市，成为一个全产业链人力资源服务公司。在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”，专业度不容小觑。

最近几十年特别是最近十多年来，随着中国各项产业的发展，大型国有企业、民营企业及高科技创新企业逐渐成为猎头服务产业的主流客户。万宝盛华集团作为猎头服务领域的领军者，为中国的企业全球化拓展、走出国门到海外经营，提供了大量的人力资源服务，并在专业领域不断探索和坚持，获得各行各业客户的一致好评。