托管辅导班如何留住老师

树人托管

　　托管辅导班如何留住老师?随着二胎政策的开放，小孩子数量会变得更多，而家长们对孩子的教育也随着社会的发展愈加重视。可以说，教育行业的发展是充满朝气的。而同时许多家长在孩子放学后无法及时监管孩子，这就产生了托管需求。

　　基于市场旺盛的需求，各地纷纷开起了托管辅导班。不少的托管辅导班为了招到足量的学生，已经殚精竭力，而如何留住自己机构的老师，又是一个令人头痛的问题。那么，托管辅导班如何留住老师呢?接下来，就带大家了解一下。

　　一、为什么托管辅导班老师会流失?


　　托管辅导班如何留住老师?在了解具体怎么做之前，我们要弄明白自己托管辅导班的老师为什么会流失。你托管辅导班老师心很大，但是你又没有晋升空间，老师也看不到他未来好的发展趋势，所以招来的专职老师留不下。为什么要讲这个?因为你专职老师变少了你才要招，对不对?各个击破这些点，才能抓住老师们的心。

　　二、托管辅导班如何留住老师?


　　托管辅导班老师离职，非常常见的一个原因就是不满意薪资。如果设立合理的薪酬结构，一般都能留住大部分的老师。同时，设置相应的薪资增长激励机制，那么校区的薪资设置既能满足老师们的要求，又能激励老师。

　　有的校长只计较眼前的成本问题，却忽视了好老师能给托管辅导班的未来收益，只愿意给出非常低的薪资，这种想法很不可取，不仅可能招不到好老师，还可能导致已有老师做不长久。

　　三、托管辅导班如何招新老师?


　　托管辅导班再怎么为老师们想得周到，老师也是有自己的想法，很难做到没有一个老师离职。这时候就需要补充新的教师力量，去招老师。那么新老师如何招聘呢?

　　1.建议从多个渠道招聘新老师

　　首先，像招聘会这个渠道对有足够的财力的托管辅导班是可行的，但是对于一些小型的托管辅导班则是不太靠谱，可能也会有效，可以试一试。另外，招聘网站，58同城、赶集、智联招聘诸如此类，这些的注册钱不能省。

　　2.让原有的老师介绍新老师

　　其实，招聘托管辅导班老师非常有效的就是让你现在的老师去介绍他同学、朋友。有的校长担心在一个学校里面关系好的老师多了不稳定。其实，哪怕机构这些老师他的关系不太好也有可能不稳定。我们要考虑的是管理的艺术。实际上转介绍老师的稳定度是更高的。

　　自己要招生又要招老师，不少人可能会觉得烦不胜烦，其实开个托管辅导班有个更省力的方法就是加盟品牌，比如树人教育。树人既为加盟商提供市场调研、招生宣传方案以及招生物料支持，又能提供师资培训、教师招聘技巧，可以强有力支撑加盟商也运营托管辅导班的全过程。

　　温馨提示：托管辅导班如何留住老师?想知道要如何留住老师，就要明白老师们离开的原因，针对这些原因各个击破。而薪资待遇问题，则是大部份老师都很关心的问题，设置好合理的薪资待遇才能留住他们。不管这样，托管辅导班的老师都有可能流失，这时候就需要用多种方法尝试招聘啦。