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[广告营销] 托管辅导班如何留住老师

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发表于 2018-10-11 09:45:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
  托管辅导班如何留住老师?随着二胎政策的开放,小孩子数量会变得更多,而家长们对孩子的教育也随着社会的发展愈加重视。可以说,教育行业的发展是充满朝气的。而同时许多家长在孩子放学后无法及时监管孩子,这就产生了托管需求。

  基于市场旺盛的需求,各地纷纷开起了托管辅导班。不少的托管辅导班为了招到足量的学生,已经殚精竭力,而如何留住自己机构的老师,又是一个令人头痛的问题。那么,托管辅导班如何留住老师呢?接下来,就带大家了解一下。

  一、为什么托管辅导班老师会流失?


  托管辅导班如何留住老师?在了解具体怎么做之前,我们要弄明白自己托管辅导班的老师为什么会流失。你托管辅导班老师心很大,但是你又没有晋升空间,老师也看不到他未来好的发展趋势,所以招来的专职老师留不下。为什么要讲这个?因为你专职老师变少了你才要招,对不对?各个击破这些点,才能抓住老师们的心。

  二、托管辅导班如何留住老师?


  托管辅导班老师离职,非常常见的一个原因就是不满意薪资。如果设立合理的薪酬结构,一般都能留住大部分的老师。同时,设置相应的薪资增长激励机制,那么校区的薪资设置既能满足老师们的要求,又能激励老师。

  有的校长只计较眼前的成本问题,却忽视了好老师能给托管辅导班的未来收益,只愿意给出非常低的薪资,这种想法很不可取,不仅可能招不到好老师,还可能导致已有老师做不长久。

  三、托管辅导班如何招新老师?


  托管辅导班再怎么为老师们想得周到,老师也是有自己的想法,很难做到没有一个老师离职。这时候就需要补充新的教师力量,去招老师。那么新老师如何招聘呢?

  1.建议从多个渠道招聘新老师

  首先,像招聘会这个渠道对有足够的财力的托管辅导班是可行的,但是对于一些小型的托管辅导班则是不太靠谱,可能也会有效,可以试一试。另外,招聘网站,58同城、赶集、智联招聘诸如此类,这些的注册钱不能省。

  2.让原有的老师介绍新老师

  其实,招聘托管辅导班老师非常有效的就是让你现在的老师去介绍他同学、朋友。有的校长担心在一个学校里面关系好的老师多了不稳定。其实,哪怕机构这些老师他的关系不太好也有可能不稳定。我们要考虑的是管理的艺术。实际上转介绍老师的稳定度是更高的。

  自己要招生又要招老师,不少人可能会觉得烦不胜烦,其实开个托管辅导班有个更省力的方法就是加盟品牌,比如树人教育。树人既为加盟商提供市场调研、招生宣传方案以及招生物料支持,又能提供师资培训、教师招聘技巧,可以强有力支撑加盟商也运营托管辅导班的全过程。

  温馨提示:托管辅导班如何留住老师?想知道要如何留住老师,就要明白老师们离开的原因,针对这些原因各个击破。而薪资待遇问题,则是大部份老师都很关心的问题,设置好合理的薪资待遇才能留住他们。不管这样,托管辅导班的老师都有可能流失,这时候就需要用多种方法尝试招聘啦。

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