万宝盛华靠谱吗？万宝盛华发布最新雇佣前景调查致力于提供最佳雇员服务

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企业间的竞争，很重要的一点就是高素质人才的竞争。因此，在企业人才的招聘中，雇员服务就非常重要了。雇员服务对于企业来讲,属于一种灵活用工形式,是能够帮助企业在人才中的弹性需求。目前,市场上雇员服务的相关机构越来越多,服务项目也越来越广泛。而万宝华盛集团作为一所专业的高端人力资源服务机构,在中国拥有丰富操作经验和优秀的猎头服务，所以雇员服务的最佳当选万宝盛华。

作为全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集于2018年6月中旬举办了媒体分享会。此次媒体分享会上，万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生就中国大陆雇佣前景、人才短缺情况、各省市人才政策与人才发展的核心诉求为重点,与第一财经、东方财经•浦东频道、解放日报•上观新闻、界面新闻、腾讯新闻等7家媒体展开深入探讨。

会议透露，根据万宝盛华集团对中国大陆地区4,231家企业开展的雇佣前景调查,伴随中国经济的平稳增长,中国大陆呈现三年来最强劲的雇佣前景。中国大陆地区的雇佣预期积极乐观,11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+10%。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+11%。


这表示,随着市场在时间和空间上的不断拓展,中国大陆的劳动力供求矛盾已然发生了不可避免的逆转。万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生表示,中国各地目前正处于人才短缺的状态,这点从目前各省市公布的人才吸引政策中可见一斑。但中国的人才短缺问题不仅是由中国的人口红利逐渐消失所导致,问题的症结更在于它是一种结构性的短缺。

2018年1月,根据国家统计局公布数据显示,2017年全年工业生产者出厂价格(PPI)同比增长6.3%,结束了自2012年以来连续5年的负增长,表明制造业回暖态势明显。与此同时,中国制造业采购经理指数(PMI)也在连续70多个月的下滑后逐渐企稳。中国政府采取一系列政策措施,包含减税策略、放宽准入限制促进自由贸易、推进“中国制造2025”强国战略、加强区域经济整合的一带一路策略等,这些举措对华北、华南以及北京、广州的经济促进效应明显,并带动了相关区域的就业。

因此，本次调查中,尤为值得关注的也是中国制造业雇佣前景的调查结果。根据万宝盛华集团2018年第三季度6大行业的雇佣前景调查显示,制造业净雇佣前景指数与运输及公用事业均为11%。

张锦荣先生对此表示,以制造业为代表的第二产业雇佣活跃、生产积极,释放出经济复苏的有力信号,对于中国远离中等收入陷阱,向以知识化、全球化、网络化为代表的后工业时代“智能社会”转型具有重要意义,这点是尤为令人欣喜的。