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[教育杂谈] 2019年武汉安培教育心理疏导专项能力证书和企业人力资源管理师开始招生啦。

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小学二年级

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发表于 2019-3-8 11:05:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、 重大改革利好
2019 年 1 月 25 日,国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发
(2019)1 号文件,从 2019 年起,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。
该政策的调整,意味着一项重大改革:国家人社部保留人力资源师的国家职业资格目
录,但将鉴定考试下方到各个省或者直辖市、自治区。同时也意味着,为满足该职业更多
的社会需求,将鉴定考试事项下放到地方,更利于考生机动地参加培训和考试
二、 职业前景广阔
随着中国经济的快速发展,目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,
人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开
发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。
目前在中国细分的职业领域里,掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人
员十分稀缺。据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上,该职业的人才已成为社会中的
紧缺人才,经过专业学习的 HR 人才,已成为企业争夺的对象。
而在“亚洲最紧缺的 30 种人才”调查中,人力资源专业位居其中,可见人力资源管
理专业就业前景非常乐观。同时人力资源的管理与协调,是现代企业事业单位人才选拔、
加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
三、证书全国通用
权威:人社部颁发、各省、直辖市或自治区组织统考,证书全国通用;
紧缺:刚需稀缺型人才,未来 5 年百万人才需求;人力资源总监薪资 20 万起;
前景:500 强、上市公司 HR 岗位必备,职场高薪新宠;是企业选拔人才的重要依据;
专业:人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发等工作
四、证书红利多多
1.就业准入:部分行业按照劳动和社会保障部相关规定,实行就业准入制度。
2.积分入户:根据武汉市积分入户管理办法“技术职称指标”,人力资源管理师所在序列,
①初级专业技术资格、初级工,积 30 分;
②中级工,积 60 分;
③中级专业技术资格,积 80 分;
④高级及高级技师,按照“人才引进”政策执行入户。
3.领取补贴:根据《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技
能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40 号),最高可享 4500 元技能提升补贴。具体为:
考取到初级补贴 1000 元
考取到中级补贴 1500 元
考取到高级补贴 2000 元
五、考证流程
考试时间:湖北省鉴定指导中心,不定时发布考试计划
成绩公布:考试后,45 个工作日
拿证周期:成绩公布后,45 个工作日拿证
详情请加:APJY18986289074
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