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[教育服务] 安培教育2019年企业人力资源管理师和心理疏导专项能力证书开始报名了!

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发表于 2019-3-5 10:10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、 重大改革利好
2019 年 1 月 25 日,国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发
(2019)1 号文件,从 2019 年起,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。
该政策的调整,意味着一项重大改革:国家人社部保留人力资源师的国家职业资格目
录,但将鉴定考试下方到各个省或者直辖市、自治区。同时也意味着,为满足该职业更多
的社会需求,将鉴定考试事项下放到地方,更利于考生机动地参加培训和考试
二、 职业前景广阔
随着中国经济的快速发展,目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,
人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开
发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。
目前在中国细分的职业领域里,掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人
员十分稀缺。据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上,该职业的人才已成为社会中的
紧缺人才,经过专业学习的 HR 人才,已成为企业争夺的对象。
而在“亚洲最紧缺的 30 种人才”调查中,人力资源专业位居其中,可见人力资源管
理专业就业前景非常乐观。同时人力资源的管理与协调,是现代企业事业单位人才选拔、
加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
三、证书全国通用
权威:人社部颁发、各省、直辖市或自治区组织统考,证书全国通用;
紧缺:刚需稀缺型人才,未来 5 年百万人才需求;人力资源总监薪资 20 万起;
前景:500 强、上市公司 HR 岗位必备,职场高薪新宠;是企业选拔人才的重要依据;
专业:人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发等工作
四、证书红利多多
1.就业准入:部分行业按照劳动和社会保障部相关规定,实行就业准入制度。
2.积分入户:根据武汉市积分入户管理办法“技术职称指标”,人力资源管理师所在序列,
①初级专业技术资格、初级工,积 30 分;
②中级工,积 60 分;
③中级专业技术资格,积 80 分;
④高级及高级技师,按照“人才引进”政策执行入户。
3.领取补贴:根据《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技
能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40 号),最高可享 4500 元技能提升补贴。具体为:
考取到初级补贴 1000 元
考取到中级补贴 1500 元
考取到高级补贴 2000 元
五、考证流程
考试时间:湖北省鉴定指导中心,不定时发布考试计划
成绩公布:考试后,45 个工作日
拿证周期:成绩公布后,45 个工作日拿证
关注微信公众号:安培教育网

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 楼主| 发表于 2019-3-8 13:49:28 | 显示全部楼层
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