为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校大学毕业生？

克灵吨

很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名的企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们？主要依据是：1工作还是要看实际能力的，学习好不代表能力强。2.某某大牛小学没毕业现在多牛多牛。某某博士后现在多惨多惨。看起来也很有道理啊！！！但是往更深层次考虑呢

大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。

这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！


谁让你高考前没人家努力，高考前拼死拼活的学习换来招聘单位优先选择，这样对985,211毕业学生来说很公平！没有绝对的公平，只有相对的公平！

大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？

另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

有好的就有差的，985,211毕业学生肯定有不入流的，普通本科或者专科毕业的学生也不见得有多差，这就取决于在大学是否努力！如果真有才能，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候大企业再去挖你过来。这时候就不看学历了。高分低能的有，高分高能大有人在，反之低分低能很多，低分高能的也很多，所以未来取决于你，你不是富二代，那就做让你孩子做富二代！！！！