托管班老师招聘

树人托管

　　托管班老师招聘?招老师难，留老师难是许多托管的通病。其实招聘难，找工作也难是整个社会的问题，其它许多行业也存在着企业招不到人，而毕业生找不到工作的情况。托管班找不到老师，留不住老师不是单一的问题，是多方面因素的影响。

　　许多托管招老师主要还是选择传统的上的招聘网站发布信息，这样的方式可能有效果，但效率比较低，如果只选择发布招聘信息，方式也比较单一。托管班的老师招聘可以有多样化的选择。

　　一、让原有的老师介绍新老师


　　托管班老师招聘非常有效的就是让你现在的老师去介绍他同学、朋友。有的校长担心在一个学校里面关系好的老师多了不稳定。其实，哪怕机构这些老师他的关系不太好也有可能不稳定。我们要考虑的是管理的艺术。实际上转介绍老师的稳定度是更高的。

　　二、微信朋友圈利用起来


　　现在是移动互联网的时代，许多人的社交方式主要是微信或者QQ，托管班的老师招聘也要与时俱进，利用微信朋友圈或者QQ空间，可以让招聘信息更有效传递，毕竟很有可能自己身边就有许多相当托管老师的朋友，朋友的朋友也有可能适合。

　　三、内部老师可轮岗


　　轮岗也就是各老师在一定周期内轮流替换上岗。这样可使每位老师都得到充分锻炼，同时也可让每位老师全面了解校区经营的每个环节。这样任何岗位出现变动时，其他老师可以及时补充上去，可以规避关键岗位老师辞职带来的风险。

　　除了以上三个招聘方法，托管招老师还可以有更多的模式。树人教育是专业从事小学生托管教育的连锁机构，在托管行业有18年的积累和沉淀，对于加盟商的老师招聘问题，树人与招聘网站形成战略合作，开通了一个端口提供给加盟商寻找合适的老师。除此之外，总部还会有专人协助，甚至提供话术。

　　托管班老师招聘?招聘托管班的老师可以利用原有的老师介绍新老师，还可以利用微信朋友圈，以及内部的老员工轮岗，这样多样化的方式效率更高。除此之外，加盟树人的加盟商还可以享受到专门的58同城端口以及招聘话术。