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双十一后 大楚君我并没有过上传说中吃土的日子 依然天天大鱼大肉 ▼
作为一个供车（女友购物车  ）的上班族 整天都要看老板钱包君的脸色 为此我坚持每天三省吾身 ▼ 哦不是，是三省： 你有好好工作吗？ 你有百分百努力了吗？ 你涨工资了吗？
提到工资，最近《快乐大本营》有一位嘉宾 在谈到工资、加班费、五险一金的问题时 引发网友众怒 
事情是这样的：在最新一期《快乐大本营》中考研名师张雪峰受邀上节目，化身为职场HR，为明星答疑解惑。
本来没啥问题，但是当有人提问：“公司的五险一金政策怎么样？”问题就来了！
张雪峰告诫求职者：“我非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求。”
他还给企业支招：就算是交保险，也要按最低的额度交。
因为“如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。”
不仅如此，员工问加班费也被他diss：
“我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。
对此，他的理由是：“如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。”
他还表示，只要你努力，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不该问。
总结一下这位大神的言论，就是员工要有365天不放假+没有五险一金+加班不给钱+闷声做事的觉悟！这才是老板眼中的好员工！
对此，其他嘉宾听了都这反应▼
完整言论在这里！
what？问五险一金就是没追求？这可是国家法律赋予给我们每一个打工者的权利！！！我为啥不能问清楚我应得的福利？！
再说了，一家天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，对员工没有任何保障，凭什么要求员工为公司百分百付出？
大部分网友也他的言论提出抗议
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
一位做过猎头跟HR的网友特意在微博写文章向大家科普国家的规定，打脸这位“专家”：
五险一金是法律明文规定必须按照正常工资缴纳，所以，这位“大神”提议的企业以最低标准缴纳，是违法的！
除五险一金以外，公司还应该给员工缴纳医疗、工伤、生育、失业等保险金。
而关于加班工资，法律也规定，是必须要发放给员工的！劳动者加了班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以，不管是在求职面试，还是进公司后，咱都可以理直气壮的跟HR谈这些的！咱有法律撑腰，谁怕谁！
更让网友气愤的是，按照他的理论，员工只要低头做事就行了，千万不要给领导提工资福利这块的要求。因为老板自己会看到的。
那请问，如果大企业动辄上百人甚至是千人，你让老板怎么看得到？
再说了，就算老板能看在眼里，其中又有多少老板愿意主动提出给加班工资或者给涨工资的？
大楚君觉得，对于工资福利这些话，该争取的时候，就要敢于跟老板提出来。
不少网友也指出张雪峰的想法，其实只代表的是一部小企业的情况，因为大企业在这方面的保障，还是非常守法的
@网友一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候，自身利益这种问题都是直接问的，而且大公司不用你说，人家自己就会告诉你福利待遇是什么，比如休假、五险一金，甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的，只有那些很小的民营企业，或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊，因为这都是相互的。
@网友Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我。
大楚君也一点不担心这些事，单位在各种福利和工资、晋升制度都非常清晰和完善，啦啦啦，骄傲得转圈圈呢...
最后大楚君只想说，想让这位专家返厂重学劳动法！
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发表于 2017-11-24 14:46:24
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