标题: 凭毕业证落户买房8折年薪5万保底!为了争夺大学生人才,武汉拼了! [打印本页]

作者: 玫瑰花    时间: 2017-10-14 18:47
标题: 凭毕业证落户买房8折年薪5万保底!为了争夺大学生人才,武汉拼了!
 最近,武汉火了,为了争夺大学毕业生留下,武汉出台了非常优惠的政策,凭毕业证就可以直接落户,而且购房和租房就能打8折,而且人家还怕你买不起,竟然还在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准。专科生4万,本科生5万,硕士生6万,博士8万,要知道武汉最低的平均工资标准只有1750元每月,也就是说,专科生的标准已经是最低工资的2倍。武汉此举意图很明确,就是要打造一个大学生最友好的城市,并喊出了确保5年留下100万大学生的口号。
  
  如果你是大学毕业生,只要是还没到40岁,就都可以去申请武汉户口,然后你去求职,一旦用人单位录用你就得按照4568的标准给你起薪,上不封顶。如果这个真的成为现实,那么武汉的职场收入水平将直追一线城市,甚至你现在大学生在北京上海深圳,起薪恐怕也没有4000块钱。所以这对于人才是极具诱惑力的。更何况你在一线城市得混好久才能有落户的机会,而在武汉你可以直接拿到户口,这无疑也增加了大学生的归属感。
  买不起房也没关系,人家还计划在未来五年建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房。其中,大学毕业生安居房85万平方米,以60平方米的小户型为主;大学毕业生租赁房165万平方米,以人均租住面积20平方米为主。让大学毕业生以低于市场价20%买房或者租房。
  总体来看,武汉这次在人才争夺战上,是出了奇招,希望将人才都吸引到武汉去。从出发点来说是很好的,而且户口政策方面也是很给力,保障房方面也有不小的吸引力,如果能够落实确实对于人才会有很好的吸附效应,趁着一线城市控制人口之际,正好可以完成自己的人才积累。但唯独这个底薪政策,可能会成为败笔。这又是为什么呢?
  一个城市到底是否有活力,取决于经济活动是否繁荣,而经济活动的最主要表现,就在于企业,企业多经济就会繁荣。人才就业就能充分,就业充分,经济好,大家伙的收入才能水涨船高。如果你给规定了一个最低工资,而且还是一个很高的最低工资,那么这政策在企图吸附人才的同时,却把企业在往门外推。企业用人成本会大幅增加,我用一个人,给他多少钱,是要看他给我创造多少价值,给我创造1000万价值,给他500万年薪都不嫌多。但如果这个人一年给我创造不了4万块钱的价值,我却要给他4万元的收入,再加上社会福利部分,企业的成本将大幅提升。那么他的最优策略就是不招这个人,把这个活加在别人身上,或者干脆用滚动的实习生,用日工资结算。直到一个人创造的价值超过最低工资了,我才招聘他正式入职。
  所以,目的是好的,但在执行中,反而最后伤害了大学生的就业机会,最低工资的诱惑就在那里,但是结果却让大学生更难入职。而企业的招聘活动也必将有所限制。比如欧洲就是如此,他们的福利太好了,有最低工资还不能轻易解雇,所以很多雇主能不用人就不用人。请神容易送神难。所以最后欧洲失业率奇高,一些国家青年人中四分之一都没有工作。这个教训,我们还是应该吸取的。
  综合来看,武汉的本意是好的,也希望打一场人才争夺战,在政府的保障房和社会福利上,也非常给力,只是在最低工资这块,有点跑偏了。政府应该努力做到的是,争夺企业来武汉落户,企业多了,经济繁荣了,就业充分了,大学生在全国都是过剩的,所以必然追着就业机会跑。只要机会多,大家肯定愿意去武汉工作,谁愿意当海漂和北漂啊。肯定愿意找到城市的归属感。所以,不光武汉,其他想要争夺人才的城市也要想想,自己该怎么去吸引华为,腾讯,阿里巴巴这样的企业,把产业搞好了,人才自然也就蜂拥而至了。就比如一线城市的北京上海深圳甚至杭州,人要往这里跑,你挡都挡不住,说白了就是代表未来的发展方向的企业,都在这里,所以机会多。而这些城市现在全都是幸福的烦恼,考虑的反而是人才太多,人太多的问题。所以人才的正确打开方式一定是,通过产业政策吸引企业,通过企业拓展人才。而你光提高收入最低标准,是没什么用的。这样可能反而适得其反。
  人才争夺必成趋势,未来会有更多城市给出优惠政策。北京上海外,户口政策将越来越开放。所以选择在哪里就业和落户,对你一生将起到极其重要的作用。就跟当年深圳一样,去早了能吃肉,去晚了连汤都喝不上。








欢迎光临 (http://www.hubeibbs.net/) Powered by Discuz! X3.2